Prisma Consultora
Somos un equipo de profesionales que brinda atención especializada en la gestión de Recursos Humanos. Apoyamos el proyecto organizacional particular y, en base a las necesidades del cliente, iniciamos la selección del recurso humano que mejor contribuya a plasmar el objetivo que la organización se propone. Nuestra tarea apunta, asimismo, a la optimización del potencial del personal estable de la empresa u organización. Privilegiamos la eficiencia, los plazos establecidos, y la confidencialidad, en todo lo que respecta a la gestión de Recursos Humanos.
Recursos Humanos
Mision
Ofrecer un servicio de Asesoramiento organizacional, en lo que respecta a los RRHH. Brindar un trabajo especializado en Evaluación y Selección del capital humano en la organización. Destacar la Capacitación y Entrenamiento de los diferentes recursos de trabajo a nivel organizacional.
Visión
Optimización del recurso humano en el ámbito laboral, acompañando de esta manera, el desarrollo de la organización.
Objetivos
Verificar que se encuentre el personal adecuado en el puesto adecuado. Crear un sistema de descripción de puestos tendiente a favorecer la toma de decisiones estratégicas. Instrumentar las herramientas que agilicen la gestión de la dirección y gerencia, implementando a mediano o largo plazo, un sistema de valoración de puestos y evaluación de desempeño. Conocer en qué medida la estructura actual se alinea al objetivo organizacional, facilitando las herramientas para acompañar el proceso de gestión. Generar un soporte anímico para el personal actual de la organización. Medir las expectativas motivacionales con respecto a la permanencia y proceso en que se encuentra el personal.
Nuestra Propuesta
Evaluación de desempeño
El proceso de relevamiento de perfil es una técnica, que permite hacer una evaluación de desempeño de los participantes y miembros de una empresa, en el cargo que ocupa y en el que es requerido. Posibilita analizar prospectivamente las condiciones de sus aptitudes para futuras modificaciones en su cargo, tanto ascensos como remociones. Describe un perfil laboral en relación con las competencias comprometidas en la tarea.
Perfil psicotécnico (Selección de personal)
Evaluación cuantitativa y cualitativa de los resultados, en forma individual y/o institucional, de áreas o niveles de injerencia respecto del puesto evaluado. Recomendaciones en modos de intervención para planes de acción a partir de los resultados obtenidos. Pronóstico de resultados de carácter individual e intervenciones estratégicas para la organización.
Assessment Center
Nuestra tarea incluye el Assessment Center, o Centro de Evaluación. El Assessment Center es una metodología de selección, que sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos. Este proceso es llevado a cabo una vez que están definidas las aptitudes clave para el puesto a cubrir. El objetivo es realizar una evaluación comparativa de competencias, dirigidas a la pro-actividad.
Capacitación y entrenamiento
Elaboración de capacitaciones focalizadas en lo detectado en los perfiles. El objetivo es cubrir las demandas organizacionales en relación con el personal. La capacitación y el entrenamiento cubren todos los ejes vertebrales y anexos de una organización. Abarca tanto al personal de planta como a futuros ingresantes. Se dirige al personal que opera en las diferentes áreas organizacionales:
- La Dirección y/o Presidencia
- Altos mandos jerárquicos
- Gerencias
- Jefaturas / Supervisores
- Personal operativo y/o de planta
Programa de Capacitación
Entrenamiento para Equipos de Trabajo
Programa de actividades planificado en base a las necesidades de las organizaciones que buscan progreso y necesitan el trabajo en equipo. Se desarrollan las temáticas particulares del Equipo de trabajo, de forma tal que las herramientas utilizadas organicen y estructuren este tipo de modalidad en su dinámica. El objetivo es garantizar el correcto funcionamiento del trabajo en equipo, que incluye la organización estructural de los participantes en la consolidación de un modelo de trabajo. Actividades que se abordaran en el entrenamiento y capacitación:
- Trabajo en Equipo. Estructura y modelo de funcionamiento.
- Reglas y organización.
- Funciones de los integrantes. Trabajo grupal vs. Trabajo en equipo.
- Modelos de funcionamiento, en toma de decisiones, operatividad y resultados.
- Talleres de integración para equipos de trabajo auto-gerenciados y autónomos.
La capacitación abordará la metodología de autonomía, autogestión, y la administración y manejo que precise desde un modelo de coordinación y facilitación.
Procedimiento de evaluación
Se elevan informes individuales, con una devolución al participante, para que tome conocimiento de su nivel de rendimiento. Este elemento es una instancia que tiene un efecto de evaluación y análisis, en si mismo, posibilitando obtener un resultado de "reacción" e "implicación" automática en el evaluado. Resultado que favorece a la organización para conocer la situación personal de ese empleado con respecto a su trabajo y a la propia organización.
Prisma Consultora
se compromete a mantener total y absoluta reserva y confidencialidad acerca de cualquier información a la que pueda haber tenido acceso como consecuencia de los servicios prestados a nuestros clientes.
Otros servicios
- Test de aptitudes
- Cuestionarios de Personalidad Laboral
- Batería Completa de Atención al Cliente
- Inventarios de Competencias
- Cuestionarios de Motivación
Fundación Paso a Paso
Actividades Terapéuticas, Recreativas, Expresivas y de Capacitación,
para personas con Necesidades Educativas Especiales.
Personería Jurídica Res. IGJ Nº 000393/03 - CUIT Nº 30-70831504-0
...Un espacio para el encuentro con las propias capacidades
Centro de Día Ocupacional
Población destinataria: Brinda sus servicios a adolescentes y adultos que ya han cumplimentado su etapa de escolarización, o que por sus necesidades terapéuticas no puedan incluirse dentro de la currícula de educación formal.
Población que presente retraso mental leve o moderado.
Objetivo Institucional: Posibilitar el más adecuado desempeño en su vida cotidiana, mediante la implementación de actividades tendientes a alcanzar el máximo posible de sus potencialidades:
· Lograr la máxima independencia personal
· Adquirir hábitos sociales tendientes a la integración social.
· Integrarse adecuadamente al medio familiar de pertenencia.
· Evitar el aislamiento en el seno familiar o institucional
· Desarrollar actividades ocupacionales previamente seleccionadas y organizadas de acuerdo a las posibilidades de los concurrentes.
· Apoyar y orientar a la familia.
· Implementar actividades tendientes a lograr la participación de los concurrentes en programas de acción comunitaria, acordes con sus posibilidades
Modalidad de atención: Modalidad Ambulatoria, de lunes a viernes en jornada simple o completa, durante todo el año. Atendemos Obras Sociales.
Actividades:
· Abordaje Psicopedagógico individual y grupal
· Actividades de la Vida Diaria
· Apoyo Psicopedagógico y Psicoeducativo
· Capacitación y Entrenamiento técnico
· Computación
· Taller de Valores para la Vida
· Música y Radiofonía
· Teatro
· Expresión Corporal
· Creación Artesanal
· Capacitación Técnica: Gastronomía, Serigrafía, Jardinería, Diseño gráfico, Regalos empresariales, Papelería artesanal.
Equipo Profesional: Directora: Lic. Graciela Miranda
Subdirectora: Lic. Virginia Alfaro
Médica Consultora
Trabajadora Social
Terapista Ocupacional
Musicoterapeuta
Lic. en Psicología
Lic. en Fonoaudiología
Lic. en Psicopedagogía
Psicomotricista
Acompañante Terapéutico
Profesor de Educación Física
Profesor de Natación
Equipo de Orientadores
Domicilio: Freire 881 - Capital Federal
Teléfono: 4555-0427
Correo electrónico:fundacionpasoapaso@arnet.com.ar